Publicado por 24 Notícias · 22/1/2026
En Estados Unidos, las ofertas de empleo para puestos de mandos intermedios cayeron cerca de un 42 % a finales del año pasado con respecto al máximo alcanzado en abril de 2022, según datos de Revelio Labs citados por 24 Notícias. La pregunta que plantea el artículo es si los mandos intermedios están siendo eliminados gradualmente del mundo empresarial.
Según el artículo, la respuesta es no: la gestión intermedia no está desapareciendo, sino que se está reinventando. A medida que las empresas simplifican sus estructuras para reducir costes y agilizar la toma de decisiones, la presión económica y la automatización de las tareas administrativas mediante la inteligencia artificial están transformando estas funciones, pero no eliminándolas.
En BIGhub, la transformación ya se aprecia sobre el terreno. «En nuestro caso, hemos observado una clara evolución en los perfiles, sobre todo entre los mandos intermedios, y hemos constatado que los que más progresan son los que mejor se están adaptando a la implantación de la IA», afirma Rúben Lamy, director general de la empresa.
Esta adaptación no implica una sustitución. «Creemos que habrá que redefinir los roles dentro de las organizaciones, pero no prevemos eliminar puestos de trabajo», subraya el director general de BIGhub, citado en el mismo artículo.
El artículo recoge además testimonios de Shakers, Opensoft, JUNITEC y KuantoKusta, todos ellos con un denominador común: la estrategia, la empatía, la gestión de personas, la toma de decisiones en contextos complejos y la mediación de conflictos siguen siendo competencia del ser humano, mientras que la IA actúa como herramienta de apoyo.
