Publié par 24 Notícias · 22 janvier 2026
Aux États-Unis, les offres d'emploi pour des postes de cadres intermédiaires ont chuté d'environ 42 % à la fin de l'année dernière par rapport au pic atteint en avril 2022, selon les données de Revelio Labs citées par 24 Notícias. La question soulevée par cet article est de savoir si les cadres intermédiaires sont progressivement en train d'être éliminés du monde de l'entreprise.
Selon cet article, la réponse est non : le management intermédiaire n’est pas en train de disparaître, mais de se réinventer. Alors que les entreprises simplifient leurs structures pour réduire les coûts et accélérer la prise de décision, la pression économique et l’automatisation des tâches administratives grâce à l’intelligence artificielle transforment ces fonctions, sans pour autant les faire disparaître.
Chez BIGhub, la transformation est déjà perceptible sur le terrain. « Dans notre cas, nous constatons une évolution nette des profils, notamment chez les cadres intermédiaires, et nous remarquons que ceux qui progressent le plus sont ceux qui s’adaptent le mieux à l’adoption de l’IA », affirme Rúben Lamy, PDG de l’entreprise.
Cette adaptation ne signifie pas pour autant une suppression. « Nous pensons qu’il faudra redéfinir les rôles au sein des organisations, mais nous n’envisageons pas de supprimer des postes », souligne le PDG de BIGhub, cité dans le même article.
Cet article rassemble également des témoignages de Shakers, d'Opensoft, de JUNITEC et de KuantoKusta, qui ont tous un point commun : la stratégie, l'empathie, la gestion des ressources humaines, la prise de décision dans des contextes complexes et la médiation des conflits restent du ressort de l'humain, l'IA servant uniquement d'outil d'aide.
