Publié par Sapo · 22 janvier 2026
Aux États-Unis, les offres d'emploi pour des postes de cadres intermédiaires ont chuté d'environ 42 % à la fin de l'année dernière, par rapport au pic atteint en avril 2022, selon les données de Revelio Labs citées par Sapo. Les cadres intermédiaires seraient-ils en train d'être progressivement éliminés du monde de l'entreprise ?
La réponse, selon l'article, est non. S'appuyant sur un article de Quartz, le reportage conclut que les cadres intermédiaires ne sont pas en train de disparaître, mais bien de se réinventer. Alors que les entreprises aplatissent leurs structures organisationnelles pour réduire les coûts et accélérer la prise de décision, la pression économique et l'automatisation des tâches administratives par l'intelligence artificielle transforment ces fonctions, sans pour autant les éliminer.
Au Portugal, la situation fait écho à la réalité mondiale, mais avec une perspective qui lui est propre : plusieurs entreprises et start-ups nationales partagent la conviction que les cadres intermédiaires restent indispensables, même si leur rôle est en pleine mutation.
Parmi les témoignages recueillis figure celui de BIGhub, où le changement est déjà perceptible sur le terrain. « Dans notre cas, nous constatons une évolution claire des profils, notamment chez les cadres intermédiaires, et nous remarquons que ceux qui progressent le plus sont ceux qui s’adaptent le mieux à l’adoption de l’IA », affirme Rúben Lamy, PDG de l’entreprise, cité par Sapo.
La conclusion de l'article va dans le même sens : au Portugal aussi, le management intermédiaire est en train d'être réinventé, et non supprimé, et ce sont surtout les professionnels qui s'adaptent le mieux à la nouvelle réalité technologique qui s'épanouissent.
