Veröffentlicht von Sapo · 22.1.2026
In den Vereinigten Staaten sind die Stellenangebote für Positionen im mittleren Management laut Daten von Revelio Labs, auf die sich Sapo beruft, zum Ende des vergangenen Jahres im Vergleich zum Höchststand im April 2022 um rund 42 % zurückgegangen. Werden die mittleren Führungskräfte nach und nach aus der Unternehmenswelt verdrängt?
Die Antwort lautet laut dem Artikel: Nein. Gestützt auf einen Artikel von Quartz kommt der Bericht zu dem Schluss, dass die mittlere Führungsebene nicht verschwindet, sondern neu erfunden wird. Da Unternehmen ihre Organisationsstrukturen vereinfachen, um Kosten zu senken und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, führen der wirtschaftliche Druck und die Automatisierung administrativer Aufgaben durch künstliche Intelligenz dazu, dass diese Funktionen zwar verändert, aber nicht abgeschafft werden.
In Portugal spiegelt die Situation die globale Realität wider, allerdings aus einer eigenen Perspektive: Zahlreiche nationale Unternehmen und Start-ups sind der Überzeugung, dass Führungskräfte der mittleren Ebene nach wie vor unverzichtbar sind, auch wenn sich ihre Rolle derzeit grundlegend wandelt.
Zu den gesammelten Erfahrungsberichten gehört auch der von BIGhub, wo der Wandel bereits vor Ort sichtbar ist. „In unserem Fall stellen wir eine deutliche Entwicklung bei den Profilen fest, insbesondere bei den mittleren Führungskräften, und wir beobachten, dass diejenigen am stärksten wachsen, die sich am besten an den Einsatz von KI anpassen“, erklärt Rúben Lamy, CEO des Unternehmens, laut Sapo.
Die Schlussfolgerung des Artikels folgt derselben Linie: Auch in Portugal wird das mittlere Management neu erfunden und nicht abgeschafft, und vor allem diejenigen Fachkräfte sind erfolgreich, die sich am besten an die neue technologische Realität anpassen.
