Viviane Marques, COO von BIGhub: Was fehlt noch für die Gleichstellung in Führungspositionen?
Der COO von BIGhub setzt sich für klare interne Richtlinien, transparente Beförderungskriterien und eine Unternehmenskultur ein, in der Kompetenzen mehr zählen als Vorurteile.
Der Job, den die KI noch nicht wegnehmen konnte: Mittlere Führungskräfte erfinden sich neu
Die Stellenangebote für das mittlere Management sind in den USA um 42 % zurückgegangen, doch die Position verschwindet nicht. Rúben Lamy, CEO von BIGhub, stellt fest, dass diejenigen Führungskräfte im mittleren Management am stärksten aufsteigen, die KI am besten nutzen.