In den Vereinigten Staaten sind die Stellenangebote für Positionen im mittleren Management laut Daten von Revelio Labs Ende letzten Jahres im Vergleich zum Höchststand im April 2022 um rund 42 % zurückgegangen. Werden die mittleren Führungskräfte abgeschafft? Die Antwort lautet laut einem Artikel von Quartz „nein“: Das mittlere Management verschwindet nicht, sondern wird neu erfunden.
Die Entwicklung der Profile bei BIGhub
In unserem Fall beobachten wir eine deutliche Weiterentwicklung der Profile, insbesondere bei den mittleren Führungskräften, und stellen fest, dass diejenigen am stärksten wachsen, die sich am besten an den Einsatz von KI anpassen.
Rúben Lamy, Geschäftsführer von BIGhub
Anpassung bedeutet nicht Ersatz. KI verdrängt das mittlere Management nicht, sondern definiert neu, was von ihm erwartet wird.
Wir sind der Ansicht, dass es zu einer Neudefinition der Rollen innerhalb der Organisationen kommen sollte, sehen jedoch nicht vor, Funktionen abzuschaffen.
Rúben Lamy, Geschäftsführer von BIGhub
Neugestaltung, nicht Aussterben
Das Bild, das sich aus den Aussagen der verschiedenen von „The Next Big Idea“ befragten Unternehmen ergibt, ist einheitlich: KI entlastet Führungskräfte der mittleren Ebene von administrativen und sich wiederholenden Aufgaben und ermöglicht es ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was Maschinen noch nicht nachahmen können. Strategie, Empathie, Personalführung, Entscheidungsfindung in komplexen Kontexten, Konfliktmediation und Führung bleiben weiterhin den Menschen vorbehalten.
Fazit
Auch in Portugal wird das mittlere Management neu erfunden und nicht abgeschafft. Erfolgreich sind diejenigen, die sich am besten an die neue technologische Realität anpassen.
Quelle: The Next Big Idea, „Die Arbeit, die die KI noch nicht ‚stehlen‘ konnte“, 21. Januar 2026.
