Das Magazin „A Líder“ hat portugiesische Führungskräfte versammelt, um der Frage nachzugehen, was noch fehlt, um Gleichstellung in Führungspositionen zu erreichen. Viviane Marques, Chief Operating Officer bei BIGhub, war eine der befragten Personen.
Auf halbem Weg
Für die COO von BIGhub hat es zwar bereits Fortschritte gegeben, doch es gilt noch, weiter Boden gut zu machen. Das Bild der Frau als Familienmitglied, das den Tag mit Hausarbeit verbringt, gehört der Vergangenheit an und macht Platz für die Frau, die sich eine Karriere aufbaut. Dennoch werden Spitzenpositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt.
Der Weg
Viviane Marques setzt sich für die Einführung klarer interner Richtlinien, transparenter Aufstiegskriterien, einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sowie einer Unternehmenskultur ein, in der Kompetenzen mehr zählen als Vorurteile.
Chancengleichheit bedeutet keine unterschiedliche Behandlung, sondern die Gewährleistung, dass Talent, Ehrgeiz und Leistungen die einzigen Faktoren sind, die den beruflichen Aufstieg bestimmen.
Viviane Marques, COO bei BIGhub
Eine Botschaft an die junge Frau, die ich zu Beginn meiner Karriere war
Ein COO würde eine kraftvolle Botschaft vermitteln: Man muss keine Angst davor haben, mehr und Besseres zu wollen, neue Herausforderungen anzunehmen oder für seine Träume zu kämpfen. Es gibt nicht nur einen einzigen Führungsstil, und es ist möglich, seine Persönlichkeit und seine Werte zu bewahren – bei gegenseitigem Respekt.
Fazit
Einfühlungsvermögen, aktives Zuhören und Entschlossenheit bei Entscheidungen schließen sich nicht gegenseitig aus. Für Viviane Marques ist es genau diese Kombination, die starke Teams ausmacht.
