A revista A Líder reuniu líderes portuguesas para debater o que ainda falta para alcançar a igualdade na liderança. Viviane Marques, Diretora de Operações da BIGhub, foi uma das vozes ouvidas.
A meio caminho
Para a diretora de operações da BIGhub, já houve progressos, mas ainda há terreno a conquistar. A ideia da mulher como membro da família que cuida dos familiares e passa o dia a realizar tarefas domésticas ficou para trás, dando lugar à mulher que constrói uma carreira. Ainda assim, os cargos de topo continuam a ser ocupados maioritariamente por homens.
O caminho
Viviane Marques defende a implementação de políticas internas claras, critérios de progressão transparentes, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e uma cultura que valorize as competências acima dos preconceitos.
A igualdade de oportunidades não consiste num tratamento diferenciado, mas sim na garantia de que o talento, a ambição e os resultados são os únicos fatores que determinam o crescimento profissional
Viviane Marques, Diretora de Operações da BIGhub
Uma mensagem à jovem que eu era no início da carreira
Um diretor de operações escreveria uma mensagem de força: não é preciso ter medo de querer mais e melhor, de aceitar novos desafios ou de lutar pelos sonhos. Não existe uma única forma de liderar, e é possível manter a personalidade e os valores, com respeito mútuo.
Conclusão
A empatia, a escuta ativa e a firmeza na tomada de decisões não são incompatíveis. Para Viviane Marques, é essa combinação que constrói equipas fortes.
