Le magazine « A Líder » a réuni des femmes dirigeantes portugaises afin de faire le point sur ce qui reste à faire pour parvenir à l'égalité dans les postes de direction. Viviane Marques, directrice des opérations chez BIGhub, figurait parmi les intervenantes.
À mi-chemin
Pour la directrice des opérations de BIGhub, des progrès ont déjà été réalisés, mais il reste encore du chemin à parcourir. L'image de la femme comme simple membre de la famille, occupée toute la journée à accomplir des tâches ménagères, appartient désormais au passé, laissant place à celle d'une femme qui se construit une carrière. Pourtant, les postes à responsabilité continuent d'être occupés majoritairement par des hommes.
Le chemin
Viviane Marques plaide en faveur de la mise en place de politiques internes claires, de critères d'évolution de carrière transparents, d'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que d'une culture d'entreprise qui privilégie les compétences plutôt que les préjugés.
L'égalité des chances ne consiste pas à accorder un traitement différencié, mais à garantir que le talent, l'ambition et les résultats soient les seuls facteurs déterminants de l'évolution professionnelle.
Viviane Marques, directrice des opérations chez BIGhub
Un message à la jeune femme que j’étais au début de ma carrière
Un directeur des opérations transmettrait un message fort : il ne faut pas avoir peur de vouloir toujours plus et mieux, d’accepter de nouveaux défis ou de se battre pour réaliser ses rêves. Il n’y a pas qu’une seule façon de diriger, et il est possible de rester fidèle à sa personnalité et à ses valeurs, dans le respect mutuel.
Conclusion
L'empathie, l'écoute active et la fermeté dans la prise de décision ne sont pas incompatibles. Pour Viviane Marques, c'est cette combinaison qui permet de constituer des équipes solides.
