A Líder Magazine reuniu líderes portuguesas para responder ao que ainda falta para a igualdade na liderança. Viviane Marques, Chief Operating Officer da BIGhub, foi uma das vozes ouvidas.
A meio caminho
Para a COO da BIGhub, já houve evolução, mas falta conquistar terreno. A ideia da mulher enquanto membro que cuida da família e passa o dia a completar tarefas domésticas ficou para trás, dando espaço à mulher que constrói uma carreira. Ainda assim, os cargos de topo continuam a ser ocupados maioritariamente por homens.
O caminho
Viviane Marques defende a implementação de políticas internas claras, critérios de progressão transparentes, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma cultura que valorize as competências acima de preconceitos.
A igualdade de oportunidades não é um tratamento diferenciado, mas sim a garantia de que o talento, a ambição e os resultados são os únicos fatores que determinam o crescimento profissional
Viviane Marques, COO da BIGhub
Uma mensagem à jovem que era no início da carreira
A COO escreveria uma mensagem de força: não é preciso ter medo de querer mais e melhor, de aceitar novos desafios ou de lutar pelos sonhos. Não há uma única forma de liderar, e é possível manter a personalidade e os valores, com respeito mútuo.
Conclusão
Empatia, escuta ativa e firmeza na decisão não são incompatíveis. Para Viviane Marques, é essa combinação que constrói equipas fortes.
