La revista «A Líder» reunió a varias líderes portuguesas para analizar qué queda aún por hacer para alcanzar la igualdad en los puestos de liderazgo. Viviane Marques, directora de operaciones de BIGhub, fue una de las voces que se escucharon.
A mitad de camino
Para la directora de operaciones de BIGhub, ya se ha avanzado, pero aún queda terreno por ganar. La idea de la mujer como miembro de la familia que se ocupa de esta y se pasa el día realizando tareas domésticas ha quedado atrás, dando paso a la mujer que construye una carrera profesional. Aun así, los puestos de alta dirección siguen estando ocupados en su mayoría por hombres.
El camino
Viviane Marques aboga por la implantación de políticas internas claras, criterios de promoción transparentes, el equilibrio entre la vida personal y la profesional y una cultura que valore las competencias por encima de los prejuicios.
La igualdad de oportunidades no consiste en un trato diferenciado, sino en la garantía de que el talento, la ambición y los resultados son los únicos factores que determinan el crecimiento profesional.
Viviane Marques, directora de operaciones de BIGhub
Un mensaje a la joven que era al principio de mi carrera
Un director de operaciones transmitiría un mensaje de fuerza: no hay que tener miedo de aspirar a más y a mejor, de aceptar nuevos retos o de luchar por los sueños. No hay una única forma de liderar, y es posible mantener la personalidad y los valores, con respeto mutuo.
Conclusión
La empatía, la escucha activa y la firmeza a la hora de tomar decisiones no son incompatibles. Para Viviane Marques, es precisamente esa combinación la que permite formar equipos sólidos.
