En Estados Unidos, las ofertas de empleo para puestos de gestión intermedia cayeron cerca de un 42 % a finales del año pasado con respecto al máximo alcanzado en abril de 2022, según datos de Revelio Labs. ¿Se está eliminando el puesto de los mandos intermedios? La respuesta, según un artículo de Quartz, es no: la gestión intermedia no está desapareciendo, sino que se está reinventando.
La evolución de los perfiles en BIGhub
En nuestro caso, hemos observado una clara evolución de los perfiles, sobre todo entre los mandos intermedios, y hemos constatado que los que más progresan son los que mejor se están adaptando a la implantación de la IA.
Rúben Lamy, director general de BIGhub
La adaptación no significa sustitución. La IA no desplaza a los mandos intermedios, sino que redefine lo que se espera de ellos.
Creemos que debería producirse una redefinición de las funciones dentro de las organizaciones, pero no tenemos previsto eliminar puestos de trabajo.
Rúben Lamy, director general de BIGhub
Reinvención, no extinción
El patrón que se desprende de las distintas empresas entrevistadas por The Next Big Idea es coherente: la IA libera a los mandos intermedios de tareas administrativas y repetitivas, lo que les permite centrarse en aquello que las máquinas aún no son capaces de replicar. La estrategia, la empatía, la gestión de personas, la toma de decisiones en contextos complejos, la mediación en conflictos y el liderazgo siguen siendo competencia humana.
Conclusión
También en Portugal se está reinventando la gestión intermedia, no se está eliminando. Prosperan aquellos que mejor se adaptan a la nueva realidad tecnológica.
Fuente: The Next Big Idea, «El trabajo que la IA aún no ha conseguido “robar”», 21 de enero de 2026.
